貞明讀書會

管理最高境界是不戰而勝------曾仕強

    百年來我們心中一直認為只有西方有管理學，所有的管理者大都一直只把西方的管理學奉為圭臬！認為這樣的西方理論乃是顛撲不破的真理，可以放之四海皆準，可以讓所有的民族，所有的國家，所有的公司與機構所遵循，因此乃是具有普世性價值的學理。就在此種信念之下，華人很少動念去思考其他管理學的可能性，更別說去建構屬於自己民族文化的，各別不同的理論了！

    殊不知，從實際運用的角度而言，西方的各種學理，其實都有非常大的侷限性。試想不同的民族，留著不同的血液，擁有不同的文明與文化，具有不同的情感表達模式，不同的人性觀，就連民族的集體潛意識，均決然不相同，如此那來的有所謂「普世性」的，可以放知四海皆準的管理學呢？緣此，就實踐的角度而言，管理學應該是具有多元的可能性，各個民族應該有屬於它自己適用的管理思想與模式才對。

    精通易學的曾仕強教授，他曾經宣言道，他畢生只想做好一件事，那便是研究中國人的人性，以便建立屬於中國人的中國式管理學。根植在中國文化的深層結構，深入瞭解中國人人性觀的曾仕強教授，終於以畢生之力，完成了第一部中國式管理學，成為中國式管理學之父，為自己的民族做出了無與倫比的貢獻，從此之後，管理學終於可說開出了全新的，決然不同不同的面貌！

    那麼這種他所創建的獨特的中國式管理學，到底在理論與實踐上，究竟與西方管理學有何不同，它們之間最大的差異在哪裡？差異的形成與原因又在哪裡呢？為何這才是符合中國人性的管理學呢？

    一場精采的中西管理學的對話即將展開，透過易學的視域，為大家揭開曾仕強教授〈中國式管理學〉的充滿智慧的內容，一窺其精妙神奇的堂奧！

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